Обновить custom-manual/objects.rst, custom-manual/Product_structure.rst файлах

Удалено custom-manual/hr/img/.gitkeep, custom-manual/hr/img/hiring_scheme.png, custom-manual/hr/.gitkeep, custom-manual/hr/firing.rst, custom-manual/hr/hiring.rst, custom-manual/hr/hiring_forms.rst, custom-manual/hr/hiring_registries.rst, custom-manual/hr/hiring_route_templates.rst, custom-manual/hr/hr_processes.rst, custom-manual/docflow/.gitkeep, custom-manual/docflow/processes.rst файлов

custom-manual/Product_structure.rst

@@ -20,12 +20,13 @@
    * Справочник видов активов
    * Формы, реестры Активов
    * Формы, реестры Локаций
-* ``clients`` - объекты Документооборота
+* ``clients`` - информация по клиентам
    * Форма и реестр карточки клиента
-* ``orders`` - Группы пользователей
-    * ``interpreter_scripts``Скрипты для автоматической смены статусов
+* ``completion_forms`` - формы завершения
+   * Формы завершения заявки, форма принятия в работу и  подтверждения завершения заявки
+* ``interpreter_scripts`` - скрипты для автоматической смены статусов и работы с формами завершения
+* ``orders`` - формы и реестры заявок
     * Папки на каждую услугу, содержащие форму и реестр (в конфигурации по-умолчанию - их 6)
-    * Формы завршения заявки и подтверждения завершения заявки
     * Счетчик и шаблон номера
     * Справочник статусов исполнения заявок
 * ``performers``

custom-manual/hr/firing.rst

-Процесс "Увольнение сотрудника"
-=================================
-
-вавапп
\ No newline at end of file

custom-manual/hr/hiring.rst

-Процесс "Прием на работу"
-===========================
-
-Общее описание процесса
---------------------------
-
-1. Служебная записка на оформление нового сотрудника
-
-1.1. Инициация руководителем подразделения процесса оформления нового сотрудника на работу путем создания служебной записки.
-
-1.2. Предоставление первичной информации о сотруднике и скан-копий документов руководителем подразделения в служебной записке на оформление нового сотрудника. 
-
-Как минимум:
-    * Фамилия
-    * Имя
-    * Отчество
-    * Должность (на которую будет оформлен сотрудник)
-    * Подразделение
-    * Дата приема сотрудника на работу
-    * Период испытательного срока
-    * Скан-копия удостоверения личности
-    * Скан-копия подписанного заявления о приеме на работу
-
-.. note::
-    Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрена форма заявления о приеме на работу и увольнение.
-    Здесь и далее исходим из того, что в большинстве организаций данные заявления пишутся от руки и не могут быть переведены в электронную форму.
-    
-1.3. Предварительное согласование служебной записки с заинтересованными лицами, при необходимости. 
-
-*(Например, руководитель отдела согласовывает найм нового сотрудника с директором департамента)*
-
-1.4. Направление служебной записки на оформление нового сотрудника сотруднику отдела кадров для согласования и проверки правильности оформления.
-
-1.5. Автоматическое создание профиля нового сотрудника в Резерве (с размещением данных и скан-копий документов в электронном личном деле сортудника).
-
-2. Создание трудового договора сотрудником отдела кадров (с автоматическим заполнением данных из профиля сотрудника).
-
-2.1. Распечатка и ручное подписание трудового договора, сканирование и добавление скан-копии к электронной версии.
-
-2.2. Регистрация Трудового договора со всеми вложениями (для невозможности дальнейшего редактирования).
-
-2.3. Копирование Трудового догоовра в электронное личное дело (автоматически).
-
-3. Создание приказа о приеме на работу.
-
-3.1. Процесс согласования приказа в электронном виде.
-
-3.2. Распечатка и подписание приказа в бумажном виде, сканировние и размещение в личном деле сотрудником отдела кадров.
-
-3.3. Автоматическое назначение сортудника на должность.
-
-3.4. Запуск таймера на период испытательного срока сотрудника.
-
-3.5. Уведомление сотруднику отдела кадров и руководителю принятого на работу сотрудника об истечении испытательного срока и необходимости написания служебной записки 
-об успешном (или нет) завершении исптательного срока и зачислении сотрудника в штат (или увольнении сортудника по упрощенной схеме).
-
-
-
-Согласно данному процессу в системе предусмотрены следущие сущности:
-    * Личная карточка сотрудника
-    * Служебная записка на оформление нового сотрудника
-    * Трудовой договор
-    * Приказ о приеме на работу
-    * Служебная записка о завершении испытательного срока
-    
-
-.. figure:: img/hiring_scheme.png
-
-        Рис. Схема взаимосвязи сущностей процесса
-        
-Реализация
-------------
-
-Реализация процесса представлена следующими объектами системы:
-
-.. toctree::
-   :maxdepth: 2
-   :glob:
-   :numbered:
-
-    hiring_forms
-    hiring_registries
-    hiring_route_templates

custom-manual/hr/hiring_forms.rst

-.. contents:: Оглавление
-   :depth: 2
-   
-   
-Личная карточка сотрудника
-=============================
-
-
-Приказ о приеме на работу
-=============================
-
-Служебная записка на оформление нового сотрудника
-==========================================================
-
-
-Трудовой договор
-=============================
-
-Служебная записка о завершении испытательного срока
-==========================================================
\ No newline at end of file

custom-manual/hr/hiring_registries.rst

-sdfg
\ No newline at end of file

custom-manual/hr/hiring_route_templates.rst

-sdfg
\ No newline at end of file

custom-manual/hr/hr_processes.rst

-.. toctree::
-   :maxdepth: 2
-   :glob:
-   :numbered:
-
-   hiring
-   firing
\ No newline at end of file

custom-manual/objects.rst

@@ -10,23 +10,3 @@
 
 
 
-
-* Группы
-    *
-* Счетчики
-    *
-* Шаблоны номера
-    *
-* Типы документов
-    *
-* Журналы
-    *
-
-А также формы и реестры, сгруппированные согласно процессам
-
-* Процессы
-   * Прием
-   * Перевод
-   * Увольнение
-
-