1. Внести организационную структуру. 

Обязательно должны присутствовать сотрудники с ролями:
* Сортудник канцелярии
* Сотрудник отдела кадров (для внедрения процесса Кадрового Делопроизводства)

2. Раздать права на реестры и журналы согласно указанным ролям

3. Настроить формы согласно внутренним потребностям компании

*Прим. В текущей конфигурации на формах приказов и трубовых догворов 
присутствуют компоненты Должности и ФИО руководителя организации (от имени которого запускаются приказы).
Их необхоидмо заполнить соответствующими значениеми)*

4. Настроить маршруты реестров согласно внутренним потребностям компании.

5. 
