hr img

user-manual/hr/hr_director.rst

+Создание служебной записки на оформление нового сотрудника
+~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
+
+Процесс приема на работу нового сотрудника начинаетя с инициации служебной записки руководителем структурного подразделения, куда этот сотрудник должен быть нанят.
+Для создания служебной записки на оформления нового сотрудника, необходимо:
+
+1. В меню кнопки создать выбрать пункт "СЗ на оформление нового сотрудника"
+
+.. figure:: img/hr_director_menu_hiring_note.png
+
+        Рис. 
+
+        
+2. Заполнить форму служебной записки
+
+.. figure:: img/hr_director_hiring_note.png
+
+        Рис. 
+        
+3. Нажать кнопку Отправить. Запустить документ по маршруту.
+
+.. figure:: img/hr_director_hiring_note_route.png
+
+        Рис. 
+        
+4. Все созданные документы, в дальнейшем можно найти в разделе "Хранилище"-"Документы".
+
+.. figure:: img/hr_director_documents.png
+
+        Рис. 
+
+5. Посмотреть ход выполнения документа можно открыв "Карточку" в окне просмотра документа.
+
+.. figure:: img/hr_director_hiring_note_rkk.png
+
+        Рис.       
+        
+
+
+Создание СЗ на завершение испытательного срока
+~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
+
+1. После завершения работ по созданию Трудового договора и Приказа о приеме на работу сотрудниками отдела кадров,
+автоматически будет запущен таймер, который за 5 дней до даты завершения испытательного срока 
+создаст работу "Запустить СЗ о завершении испытательного срока".
+
+.. figure:: img/hr_director_probation_note.png
+
+        Рис.    
+        
+2. Получив такую работу в потоки работ, необходимо ее открыть двойным кликом и нажать на кнопку "Создать СЗ о завершении испытательного срока"
+
+3. В открывшемся окне выбрать решение о прохождении испытательного срока данного сотрудника, указать причину и нажать кнопку "Отправить"
+
+.. figure:: img/hr_director_probation_note_1.png
+
+        Рис.  
+
+4. Данная служебная записка будет направлена сотруднику отдела кадров.
+
+
+Создание СЗ на командирование сотрудника
+~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
+
+Для создания служебной записки на командирование сотрудника, необходимо:
+
+1. В меню кнопки создать выбрать пункт "СЗ на командирование".
+
+
+.. figure:: img/hr_director_btrip_note_1.png
+
+        Рис.    
+        
+2. В открывшемся окне заполнить список командируемых сотрудников, направление и другие поля и нажать кнопку "Отправить".
+
+.. figure:: img/hr_director_btrip_note_2.png
+
+        Рис.  
+
+3. Данная служебная записка будет направлена по маршруту согласваония, затем сотруднику отдела кадров.
+
+
+

user-manual/hr/hr_hr.rst

+Управление организационной структурой
+---------------------------------------------
+
+Основным рабочим местом сотрудника отдела кадров в системе Synergy Workflow является модуль Сотрудники.
+
+.. figure:: img/hr_hr_workplace_1.png
+
+        Рис. 
+        
+
+На левой панели доступны к выбору два раздела: 
+
+* **Организационная структура** - здесь отображаются подразделения, должности и сотрудники, назначенные на эти должности.
+* **Резерв** - здесь отображаются учетные записи пользователей, не назначенных на должности.
+
+На верхней панели доступны к выбору два раздела: 
+
+* **Профиль** - Доступно всем пользователям. Здесь можно просмотреть общие сведения о сортуднике: фотографию, контакты и др. Сотруднику отдела кадров также доступны вкладки: личная карточка и личное дело пользоваетеля.
+* **Администрирование** - Доступно только сортудникам отдела кадров. Здесь происходит управление организационной структурой: администриование подразделений, должностей, профилей сотрудников.
+
+.. figure:: img/hr_hr_workplace_2.png
+
+        Рис. 
+
+
+Администрирование подразделения
+~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
+
+1. Для измения существующего подразделения необходимо: выделить его в навигаторе (на левой панели), нажать кнопку "Редактировать подразделение".
+2. Для создания нового подразделения необходимо: выделить в навигаторе родительское подразделение (куда будет добавлено данное), нажать кнопку "Добавить подразделение".
+
+.. figure:: img/hr_hr_admin_dep.png
+
+        Рис. 
+
+3. В появившемся окне доступны для редактирования основные данные по подразделению, а также информация о руководителях и заместителях
+(ручное назначение сотрудника на должность требуется только при первичном внесении организационной структуры, в дальнейшем, назначения 
+будут осуществляться автоматически через приказ).
+
+.. figure:: img/hr_hr_admin_dep_1.png
+
+        Рис. 
+
+
+
+Администрирование должности
+~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
+
+1. Для создания новой должности необходимо: выделить в навигаторе родительское подразделение (куда будет добавлена данная должность), нажать кнопку "Добавить должность".
+2. Для измения существующей должности необходимо: выделить еt в навигаторе (на левой панели), нажать кнопку "Изменить".
+
+.. figure:: img/hr_hr_admin_pos.png
+
+        Рис. 
+
+3. В появившемся окне доступны для редактирования основные данные по должности.
+
+.. figure:: img/hr_hr_admin_pos_1.png
+
+        Рис. 
+
+4. Также, при выделении в навигаторе существующей долнжости, доступны функции:
+
+* **Создать сотрудника** - здесь можно создать новую учетную запись, заполнив основные поля.
+* Выбрать из справочника - здесь можно выбрать сотрудника, как из уже назначенных на какую-либо должность, так и из резерва.
+
+(ручное назначение сотрудника на должность требуется только при первичном внесении организационной структуры, в дальнейшем, 
+назначения будут осуществляться автоматически через приказ).
+
+Администрирование профиля сотрудника
+~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
+
+1. При выделении в навигаторе сотрудника, назначенного на должность, в режиме "Администрирование" открывается окно редактирование основной информации о нем.
+
+.. figure:: img/hr_hr_workplace_2.png
+
+        Рис. 
+
+2. Также доступна возможность просмотреть отдельно Личную карточку пользователя и его личное дело.
+В личное дело могут быть оцифрованы уже существующие приказы, в дальнейшем, туда автоматически копируются заявления, приказы, 
+служебные записки и трудовые договора по сотруднику, после их официального утверждения.
+
+.. figure:: img/hr_hr_admin_usercase.png
+
+        Рис. 
+        
+
+Процесс "Прием на работу"
+--------------------------------------
+
+Процесс приема сотрудника на работу, в общем случае, выглядит следующим образом:
+
+1. Руководитель структурного подразделения инициирует служебную записку на оформление нового сотрудника, 
+заполняя при этом все необходимые данные: ФИО, паспортные данные, адрес м/ж и прочее согласно установленной формы.
+
+2. Руководитель структурного подразделения направляет служебную записку на согласование всем заинтересованным лицам согласно 
+предустановленному маршруту, в том числе, сотруднику отдела кадров для проверки правильности и полноты заполненных данных.
+
+3. После всех согласований будет автоматически создан профиль пользователя в разделе Резерв с заполненными Фамилия, Имя, Отчетсво.
+
+4. После создания учетной записи и завершения соответствующего этапа маршрута происходит копирование данных в личную карточку пользователя.
+
+5. Следующим этапом служебная записка попадает к сотруднику отдела кадров для создания трудового договора.
+
+6. Созданный трудовой договор отправялется по маршруту согласования.
+
+7. После всех согласований трудового договора и его регистрации, сотрудинку отдела кадров создается работа "Создать приказ".
+
+8. Приказ, созданный на основании трудового договора, направляется по маршруту согласования.
+
+9. После всех согласований приказа и его регистрации, пользователь автоматически назначается на должность.
+
+Согласование СЗ на оформление нового сотрудника
+~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
+
+1. Все поступившие на согласования или в работу сотруднику отдела кадров документы, отображаются в модуле "Потоки работ".
+
+.. figure:: img/hr_hr_hiring_note_approve.png
+
+        Рис. 
+
+
+2. Открыв документ двойным кликом, при требуемом согласовании, доступна кнопка "Согласовать", по нажатию на которую откроется 
+окно для ввода комментария и выбора результата согласования.
+
+.. figure:: img/hr_hr_hiring_note_approve_2.png
+
+        Рис. 
+                
+3. В случае отказа в согласовании, служебная записка вернется на доработку инициатору. 
+В случае успешного согласования, автоматически будет создан Профиль пользователя с заполненными данными, сотруднику
+отдела кадров придет работа "Создать трудовой договор".
+
+
+Создание трудового договора 
+~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
+
+1. При получении работы "Создать трудовой договор", сотруднику отдела кадров необходимо открыть двойным кликом документ и нажать кнопку "Создать трудовой договор".
+
+.. figure:: img/hr_hr_hiring_note_create_td_1.png
+
+        Рис. 
+        
+2. Откроется форма создания трудового договора, где будет автоматически предзаполненны данные сотрудника.
+
+.. figure:: img/hr_hr_hiring_note_create_td_2.png
+
+        Рис. 
+        
+3. Сотрудник отдела каров проверяет, дозаполняет данные, нажимает кнопки "Сохранить" и "Отправить".
+
+
+.. figure:: img/hr_hr_hiring_note_create_td_3.png
+
+        Рис. 
+        
+4. Трудовой договор запускается по маршруту.
+
+5. Сотруднику отдела кадров приходит работа: "Распечатать, подписать, приложить скан-копию".
+
+6. После выполнения всех этих действий, сотрудник отдела кадров может завершить работу, нажав на кнопку завершить.
+
+.. figure:: img/hr_hr_hiring_note_td_scan.png
+
+
+        Рис. 
+        
+Здесь пользователю доступен выбор либо уже прикрепленных файлов к работе, либо выбор файла отсканированного трудового договора с компьютера.
+
+7. После этого произойдет автоматическое копирование Трудового договора в личное дело пользователя.
+
+.. figure:: img/hr_hr_hiring_note_create_td_route.png
+
+
+        Рис. 
+
+8. Затем трудовой договор будет направлен на создание приказа о приеме на работу.
+
+
+Создание приказа о приеме на работу
+~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
+
+1. При получении работы "Создать приказ о приеме на работу" в потоках работ, необходимо открыть двойным кликом документ и нажать кнопку "Создать приказ о приеме".
+
+.. figure:: img/hr_hr_hiring_order_create.png
+
+
+        Рис. 
+
+2. В открывшемся окне заполнить поля, которые не были заполнены автоматически, нажать кнопку "Отправить".
+
+
+.. figure:: img/hr_hr_hiring_order_create_1.png
+
+
+        Рис. 
+
+3. По нажатию "Отправить", запускается маршрут согласования.
+
+4. Подписи отображаются в листе подписей на приказе.
+
+5. После всех согласований сотруднику отдела кадров создается работа "Распечатать, подписать, приложить скан-копию".
+
+.. figure:: img/hr_hr_hiring_order_create_approve.png
+
+
+        Рис. 
+
+6. После выполнения всех этих действий, сотруднику отдела кадров может завершить работу, нажав кнопку "Завершить".
+7. В открывшеся окне пользователь выбирает скан-копию подписанного приказа.
+
+.. figure:: img/hr_hr_hiring_order_finish_work.png
+
+        Рис. 
+        
+8. Далее документ регистрируется в журнале регистрации приказов по сотрудникам. Для этого необходимо:
+
+* Открыть модуль "Хранилище" - "Документы"
+* Выбрать нужный журнал
+* В списке отобразится документ полученный на регистрацию.
+
+.. figure:: img/hr_hr_hiring_order_create_registry.png
+
+
+        Рис. 
+
+9. По нажатию двойным кликом на документ открывается окно регистрации документа. Сотруднику отдела кадров необходимо нажать кнопку "Зарегистрировать".
+
+.. figure:: img/hr_hr_hiring_order_create_registry_1.png
+
+        Рис. 
+
+10. Далее автоматически:
+
+* Приказ о приеме на работу будет скопирован в Личное дело 
+* Сотрудник будет назначен на должность.
+
+11. После выполнения всех действий сотрудник, отдела кадров может завершить работу "Создать приказ о приеме" в своих потоках работ.
+
+12. Для этого необходимо открыть двойным кликом документ и нажать кнопку "Завершить".
+
+13. В появившемся окне, в меню указать ссылку на созданный приказ о приеме на работу и нажать кнопку "Готово".
+
+.. figure:: img/hr_hr_hiring_order_create_registry_2.png
+
+        Рис. 
+
+14. После завершения работы "Создать приказ о приеме" автоматически будет запущен таймер, который за 5 дней до даты 
+завершения испытательного срока создаст руководителю структурного подразделения работу "Запустить СЗ о завершении испытательного срока".
+
+
+Процесс "Перевод сотрудника на новую должность"
+----------------------------------------------------
+
+Согласование служебной записки о переводе
+~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
+
+
+Процесс перевода инциируется сотрудником или руководителем структурного подразделения с письменного согласия сотрудника
+(отсканированный вариант подписанного вручную заявления) путем создания служебной записки о переводе.
+
+Служебная записка о переводе, предварительно утвержденная согласующими лицами, попадает на согласование сотрудинку отдела кадров:
+
+1. Для согласования служебной записки о переводе, необходимо открыть полученный в Потоках работ документ двойным кликом. 
+
+2. В открывшемся окне нажать кнопку "Согласовать"
+
+.. figure:: img/hr_hr_transfer_note_1.png
+
+        Рис. 
+        
+3. После этого документ будет автоматически зарегистрирован в журнале кадровых служебных записок и направлен сотруднику отдела кадров на создание Приказа о переводе.
+
+
+Создание приказа о переводе
+~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
+
+
+1. Полученную в потоках работ работу "Создать приказ о переводе" необходимо открыть двойным кликом и в открывшемся окне нажать кнопку "Создать приказ о переводе".
+
+.. figure:: img/hr_hr_transfer_note_2.png
+
+        Рис. 
+2. В открывшемся окне заполнить недостающие поля и нажать кнопку "Отправить".
+
+.. figure:: img/hr_hr_transfer_note_3.png
+
+        Рис. 
+
+3. После всех согласований, приказ о переводе попадет сотруднику отдела кадров в работу "Распечатать, подписать, приложить скан документа".
+
+4. После совершения всех этих действий, необходимо нажать кнопку Завершить и выбрать файл отсканированного подписанного приказа.
+
+
+.. figure:: img/hr_hr_hiring_order_finish_work.png
+
+        Рис. 
+
+4. Затем приказ о переводе попадает на регистрацию в Журнал регистрации приказов по сотрудникам.
+
+
+Регистрация приказа о переводе
+~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
+
+
+1. Чтобы зарегистрировать документ, необходимо открыть раздел "Хранилище"-"Документы", выбрать журнал приказов.
+
+.. figure:: img/hr_hr_transfer_order_2.png
+
+        Рис.  
+
+2. Двойным кликом открывается окно регистрации приказа о переводе. Сотруднику отдела кадров необходимо нажать кнопку "Зарегистрировать".
+
+.. figure:: img/hr_hr_transfer_order_3.png
+
+        Рис.  
+
+3. После регистрации пользователь будет автоматически переведен на новую должность, приказ о переводе будет добавлен в его личное дело.
+
+.. figure:: img/hr_hr_transfer_order_4.png
+
+        Рис.  
+        
+4. После завершения маршрута по приказу, сотрудник отдела кадров может завершить работу "Создать приказ" в потоках работ.
+Для этого необходимо открыть документ, нажать кнопку "Завершить" и выбрать зарегистрированный приказ.
+
+.. figure:: img/hr_user_firing_note_4.png
+
+        Рис.        
+        
+        
+        
+Процесс "Увольнение сотрудника"
+----------------------------------------------------
+
+
+Согласование заявления на увольнение
+~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
+
+
+Процесс увольвнения инциируется сотрудником или руководителем структурного подразделения с письменного согласия сотрудника
+(отсканированный вариант подписанного вручную заявления) путем создания Заявления на увольнение.
+
+Заявление, предварительно утвержденное согласующими лицами, попадает на согласование сотрудинку отдела кадров:
+
+1. Для согласования заявления, необходимо открыть полученный в Потоках работ документ двойным кликом. 
+
+2. В открывшемся окне нажать кнопку "Согласовать".
+
+3. После этого документ будет автоматически зарегистрирован в журнале кадровых служебных записок и направлен сотруднику отдела кадров на создание Приказа об увольнении.
+
+
+Создание приказа об увольнении
+~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
+
+
+1. Полученную в потоках работ работу "Создать приказ об увольнении" необходимо открыть двойным кликом и в открывшемся окне нажать кнопку "Создать приказ об увольнении".
+
+.. figure:: img/hr_hr_firing_note.png
+
+        Рис. 
+        
+2. В открывшемся окне заполнить недостающие поля и нажать кнопку "Отправить".
+
+.. figure:: img/hr_hr_firing_order_1.png
+
+        Рис. 
+
+3. После всех согласований, приказ о переводе попадет сотруднику отдела кадров в работу "Распечатать, подписать, приложить скан документа".
+
+4. После совершения всех этих действий, необходимо нажать кнопку Завершить и выбрать файл отсканированного подписанного приказа.
+
+
+.. figure:: img/hr_hr_firing_order_2.png
+
+        Рис. 
+
+4. Затем приказ о переводе попадает на регистрацию в Журнал регистрации приказов по сотрудникам.
+
+
+Регистрация приказа о переводе
+~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
+
+
+1. Чтобы зарегистрировать документ, необходимо открыть раздел "Хранилище"-"Документы", выбрать журнал приказов.
+
+.. figure:: img/hr_hr_firing_order_3.png
+
+        Рис.  
+
+2. Двойным кликом открывается окно регистрации приказа о переводе. Сотруднику отдела кадров необходимо нажать кнопку "Зарегистрировать".
+
+.. figure:: img/hr_hr_firing_order_4.png
+
+        Рис.  
+
+3. После регистрации пользователь будет автоматически переведен на новую должность, приказ о переводе будет добавлен в его личное дело.
+
+.. figure:: img/hr_hr_firing_order_5.png
+
+        Рис.  
+
+4. После завершения маршрута по приказу, сотрудник отдела кадров может завершить работу "Создать приказ" в потоках работ.
+Для этого необходимо открыть документ, нажать кнопку "Завершить" и выбрать зарегистрированный приказ.
+
+.. figure:: img/hr_hr_firing_note_1.png
+
+        Рис. 
+
+Процесс "Командирование сотрудника"
+----------------------------------------------------
+
+Создание приказа о командировании
+~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
+
+
+1. Полученную в потоках работ работу "Создать приказ о командировании" необходимо открыть двойным кликом и в открывшемся окне нажать кнопку "Создать приказ о командировании".
+
+.. figure:: img/hr_hr_btrip_note.png
+
+        Рис. 
+        
+2. В открывшемся окне заполнить недостающие поля и нажать кнопку "Отправить".
+
+.. figure:: img/hr_hr_btrip_order_1.png
+
+        Рис. 
+
+3. После всех согласований, приказ о командировании попадет сотруднику отдела кадров в работу "Распечатать, подписать, приложить скан документа".
+
+4. После совершения всех этих действий, необходимо нажать кнопку Завершить и выбрать файл отсканированного подписанного приказа.
+
+
+.. figure:: img/hr_hr_btrip_order_2.png
+
+        Рис. 
+
+4. Затем приказ о комаднировании попадает на регистрацию в Журнал регистрации приказов по сотрудникам, где может быть зарегистрирован аналогичным регистрации других приказов образом.
+
+5. После регистрации документ автоматически копируется в личное дело сортудника.
+
+6. По завершению маршрута по приказу, сотрудник отдела кадров может завершить работу "Создать приказо командировании" в потоках работ.
+Для этого необходимо открыть документ, нажать кнопку "Завершить" и выбрать зарегистрированный приказ.
+
+.. figure:: img/hr_hr_btrip_note_1.png
+
+        Рис. 
+
+
+Процесс "Отпуск сотрудника"
+----------------------------------------------------
+
+В системе присутствуют формы заявлений и приказов по следующим видам отпусков:
+
+* Трудовой отпуск 
+* Отпуск без содержания
+* Отпуск по беременности и родам
+* Отпуск по уходу за ребенком
+* Учебный отпуск
+
+По каждому из видов отпусков процессы реализованы аналогичным образом. Рассмотрим на примере одного из них:
+
+Согласование заявления на отпуск
+~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
+
+
+Заявление, предварительно утвержденное согласующими лицами, попадает на согласование сотрудинку отдела кадров:
+
+1. Для согласования заявления, необходимо открыть полученный в Потоках работ документ двойным кликом. 
+
+2. В открывшемся окне нажать кнопку "Согласовать".
+
+3. После этого документ будет автоматически зарегистрирован в журнале кадровых служебных записок и направлен сотруднику отдела кадров на создание Приказа на отпуск.
+
+
+Создание приказа на отпуск
+~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
+
+
+1. Полученную в потоках работ работу "Создать приказ на отпуск" необходимо открыть двойным кликом и в открывшемся окне нажать кнопку "Создать приказ на отпуск".
+
+.. figure:: img/hr_hr_leave_note.png
+
+        Рис. 
+        
+2. В открывшемся окне заполнить недостающие поля и нажать кнопку "Отправить".
+
+.. figure:: img/hr_hr_leave_order_1.png
+
+        Рис. 
+
+3. После всех согласований, приказ на отпуск попадет сотруднику отдела кадров в работу "Распечатать, подписать, приложить скан документа".
+
+4. После совершения всех этих действий, необходимо нажать кнопку Завершить и выбрать файл отсканированного подписанного приказа.
+
+
+.. figure:: img/hr_hr_leave_order_2.png
+
+        Рис. 
+
+4. Затем приказ на отпуск попадает на регистрацию в Журнал регистрации приказов по сотрудникам.
+
+
+Регистрация приказа на отпуск
+~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
+
+
+1. Чтобы зарегистрировать документ, необходимо открыть раздел "Хранилище"-"Документы", выбрать журнал приказов.
+
+2. Двойным кликом открывается окно регистрации приказа о переводе. Сотруднику отдела кадров необходимо нажать кнопку "Зарегистрировать".
+
+3. После регистрации приказ автоматически будет добавлен в личное дело сотрудника.
+
+4. После завершения маршрута по приказу, сотрудник отдела кадров может завершить работу "Создать приказ на отпуск" в потоках работ.
+Для этого необходимо открыть документ, нажать кнопку "Завершить" и выбрать зарегистрированный приказ.
+
+.. figure:: img/hr_hr_leave_note_1.png
+
+        Рис. 
+
+Реестры кадровых документов
+-------------------------------------- 
+
+
+Все документы, создаваемые по установленным формам, доступны к просмотру в разделе "Реестры" модуля "Хранилище".
+
+.. figure:: img/hr_hr_registries.png
+
+        Рис. 

user-manual/hr/hr_roles.rst

@@ -6,16 +6,34 @@
 ------------------------------------------------
 
 
-ыфваывфа
+.. toctree::
+   :maxdepth: 2
+   :glob:
+   :numbered:
+
+   hr_director
+   
 
 
 Сотрудник отдела кадров
 ------------------------------------
 
-фываыва
+
+
+.. toctree::
+   :maxdepth: 2
+   :glob:
+   :numbered:
+
+   hr_hr
 
 
 Сортудник
 ------------------------------------
 
-фываыв
+.. toctree::
\ No newline at end of file
+   :maxdepth: 2
+   :glob:
+   :numbered:
+
+   hr_user
\ No newline at end of file

user-manual/hr/hr_user.rst

+Создание служебной записки на перевод
+~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
+
+Для создания служебной записки на перевод, необходимо:
+
+1. В меню кнопки создать выбрать пункт "СЗ о переводе"
+
+.. figure:: img/hr_user_transfer_note_1.png
+
+        Рис. 
+
+2. В открывшемся окне заполнить не заполненные автоматически поля, нажать кнопку "Отправить"
+
+.. figure:: img/hr_user_transfer_note_2.png
+
+        Рис. 
+
+3. Просмотреть ход выполнения можно открыв карточку документа, вкладку "Ход выполнения".
+
+.. figure:: img/hr_user_transfer_note_3.png
+
+        Рис. 
+
+4. После всех согласований и регистрации, документ будет направлен на создание приказа сотруднику отдела кадров.
+
+
+Создание заявления на увольнение
+~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
+
+Для создания заявления на увольнение, необходимо:
+
+1. В меню кнопки создать выбрать пункт "Заявление на увольнение"
+
+.. figure:: img/hr_user_firing_note_1.png
+
+        Рис. 
+
+2. В открывшемся окне заполнить не заполненные автоматически поля, нажать кнопку "Отправить"
+
+.. figure:: img/hr_user_firing_note_2.png
+
+        Рис. 
+
+3. Просмотреть ход выполнения можно открыв карточку документа, вкладку "Ход выполнения".
+
+.. figure:: img/hr_user_firing_note_3.png
+
+        Рис. 
+
+4. После всех согласований и регистрации, документ будет направлен на создание приказа сотруднику отдела кадров.
+
+
+
+Создание заявления на отпуск (все виды отпусков)
+~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
+
+Для создания заявления на отпуск, необходимо:
+
+1. В меню кнопки создать выбрать пункт соответствующий требуемому виду отпуска.
+
+.. figure:: img/hr_user_leave_note_1.png
+
+        Рис. 
+
+2. В открывшемся окне заполнить не заполненные автоматически поля, нажать кнопку "Отправить"
+
+.. figure:: img/hr_user_leave_note_2.png
+
+        Рис. 
+
+3. Просмотреть ход выполнения можно открыв карточку документа, вкладку "Ход выполнения".
+
+.. figure:: img/hr_user_leave_note_3.png
+
+        Рис. 
+
+4. После всех согласований и регистрации, документ будет направлен на создание приказа сотруднику отдела кадров.
+
+