Update hr_hr.rst

user-manual/hr/hr_hr.rst

+Управление организационной структурой
+---------------------------------------------
+
+Основным рабочим местом сотрудника отдела кадров в системе Synergy Workflow является модуль Сотрудники.
+
+.. figure:: img/hr_hr_workplace_1
+
+        Рис. 
+        
+
+На левой панели доступны к выбору два раздела: 
+
+* **Организационная структура** - здесь отображаются подразделения, должности и сотрудники, назначенные на эти должности.
+* **Резерв** - здесь отображаются учетные записи пользователей, не назначенных на должности.
+
+На левой панели доступны к выбору два раздела: 
+
+* **Профиль** - Доступно всем пользователям. Здесь можно просмотреть общие сведения о сортуднике: фотографию, контакты и др. Сотруднику отдела кадров также доступны вкладки: личная карточка и личное дело пользоваетеля.
+* **Администрирование** - Доступно только сортудникам отдела кадров. Здесь происходит управление организационной структурой: администриование подразделений, должностей, профилей сотрудников.
+
+.. figure:: img/hr_hr_workplace_2
+
+        Рис. 
+
+
+Администрирование подразделения
+~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
+
+1. Для измения существующего подразделения необходимо: выделить его в навигаторе (на левой панели), нажать кнопку "Редактировать подразделение"
+2. Для создания нового подразделения необходимо: выделить в навигаторе родительское подразделение (куда будет добавлено данное), нажать кнопку "Добавить подразделение"
+
+.. figure:: img/hr_hr_admin_dep
+
+        Рис. 
+
+3. В появившемся окне доступны для редактирования основные данные по подразделению, а также информация о руководителях и заместителях
+(ручное назначение сотрудника на должность требуется только при первичном внесении организационной структуры, в дальнейшем, назначения будут осуществляться автоматически через приказ).
+
+.. figure:: img/hr_hr_admin_dep_1
+
+        Рис. 
+
+
+
+Администрирование должности
+~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
+
+
+1. Для измения существующей должности необходимо: выделить еt в навигаторе (на левой панели), нажать кнопку "Изменить"
+2. Для создания новой должности необходимо: выделить в навигаторе родительское подразделение (куда будет добавлена данная должность), нажать кнопку "Добавить должность"
+
+.. figure:: img/hr_hr_admin_pos
+
+        Рис. 
+
+3. В появившемся окне доступны для редактирования основные данные по подразделению, а также информация о руководителях и заместителях
+(ручное назначение сотрудника на должность требуется только при первичном внесении организационной структуры, в дальнейшем, назначения будут осуществляться автоматически через приказ).
+
+.. figure:: img/hr_hr_admin_pos_1
+
+        Рис. 
+
+Администрирование профиля сотрудника
+~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
+
+
+
 Процесс Приема на работу
 --------------------------------------
 
@@ -10,5 +77,27 @@
 предустановленному маршруту, в том числе, сотруднику отдела кадров для проверки правильности и полноты заполненных данных.
 
 3. После всех согласований служебная записка попадает к администратору системы для создания учетной записи пользователя
+(в этот момент пользователь еще не имеет доступа в систему и не назначен на должность - отображается в разделе Резерв).
+
+4. После создания учетной записи и завершения соответствующего этапа маршрута происходит копирование данных в личную карточку пользователя
+
+5. Следующим этапом служебная записка попадает к сотруднику отдела кадров для создания трудового договора.
+
+6. Созданный трудовой договор отправялется по маршруту согласования.
+
+7. После всех согласований трудового договора и его регистрации, сотрудинку отдела кадров создается работа "Создать приказ"
+
+8. Приказ, созданный на основании трудового договора, направляется по маршруту согласования.
+
+9. После всех согласований приказа и его регистрации, пользователь автоматически назначается на должность
+
+Согласование СЗ на оформление нового сотрудника
+~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
+
+
+
+Создание трудового договора 
+~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
-Получение СЗ на оформление нового сотрудника
+Создание приказа о приеме на работу
\ No newline at end of file
+~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
\ No newline at end of file