Update hiring.rst

custom-manual/hiring.rst

 Процесс "Прием на работу"
 ===========================
 
-1. Инициация руководителем подразделения процесса оформления нового сотрудника на работу путем создания служебной записки.
+1. Служебная записка на оформление нового сотрудника
 
-2. Предоставление первичной информации о сотруднике и скан-копий документов руководителем подразделения в служебной записке на оформление нового сотрудника. 
+1.1. Инициация руководителем подразделения процесса оформления нового сотрудника на работу путем создания служебной записки.
+
+1.2. Предоставление первичной информации о сотруднике и скан-копий документов руководителем подразделения в служебной записке на оформление нового сотрудника. 
 
 Как минимум:
     * Фамилия
@@ -20,31 +22,33 @@
     Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрена форма заявления о приеме на работу и увольнение.
     Здесь и далее исходим из того, что в большинстве организаций данные заявления пишутся от руки и не могут быть переведены в электронную форму.
     
-3. Предварительное согласование служебной записки с заинтересованными лицами, при необходимости. 
+1.3. Предварительное согласование служебной записки с заинтересованными лицами, при необходимости. 
 
 *(Например, руководитель отдела согласовывает найм нового сотрудника с директором департамента)*
 
-4. Направление служебной записки на оформление нового сотрудника сотруднику отдела кадров для согласования и проверки правильности оформления.
+1.4. Направление служебной записки на оформление нового сотрудника сотруднику отдела кадров для согласования и проверки правильности оформления.
+
+1.5. Автоматическое создание профиля нового сотрудника в Резерве (с размещением данных и скан-копий документов в электронном личном деле сортудника).
 
-5. Автоматическое создание профиля нового сотрудника в Резерве (с размещением данных и скан-копий документов в электронном личном деле сортудника).
+2. Создание трудового договора сотрудником отдела кадров (с автоматическим заполнением данных из профиля сотрудника).
 
-6. Проверка и дополнение персональных данных нового сотрудника сотрудником отдела кадров (при необходимости).
+2.1. Распечатка и ручное подписание трудового договора, сканирование и добавление скан-копии к электронной версии.
 
-7. Создание трудового договора сотрудником отдела кадров (с автоматическим заполнением данных из профиля сотрудника).
+2.2. Регистрация Трудового договора со всеми вложениями (для невозможности дальнейшего редактирования).
 
-8. Распечатка и ручное подписание трудового договора, сканирование и размещение в электронном личном деле сотрудником отдела кадров.
+2.3. Копирование Трудового догоовра в электронное личное дело (автоматически).
 
-9. Создание приказа о приеме на работу.
+3. Создание приказа о приеме на работу.
 
-10. Процесс согласования приказа в электронном виде.
+3.1. Процесс согласования приказа в электронном виде.
 
-11. Распечатка и подписание приказа в бумажном виде, сканировние и размещение в личном деле сотрудником отдела кадров.
+3.2. Распечатка и подписание приказа в бумажном виде, сканировние и размещение в личном деле сотрудником отдела кадров.
 
-12. Автоматическое назначение сортудника на должность.
+3.3. Автоматическое назначение сортудника на должность.
 
-13. Запуск таймера на период испытательного срока сотрудника.
+3.4. Запуск таймера на период испытательного срока сотрудника.
 
-14. Уведомление сотруднику отдела кадров и руководителю принятого на работу сотрудника об истечении испытательного срока и необходимости написания служебной записки 
+3.5. Уведомление сотруднику отдела кадров и руководителю принятого на работу сотрудника об истечении испытательного срока и необходимости написания служебной записки 
 об успешном (или нет) завершении исптательного срока и зачислении сотрудника в штат (или увольнении сортудника по упрощенной схеме).