Commit e47eec19 authored by Elizaveta Kakhovskaya's avatar Elizaveta Kakhovskaya

Update hiring.rst

parent 88577d6c
Pipeline #134 failed with stages
...@@ -26,7 +26,7 @@ ...@@ -26,7 +26,7 @@
4. Направление служебной записки на оформление нового сотрудника сотруднику отдела кадров для согласования и проверки правильности оформления. 4. Направление служебной записки на оформление нового сотрудника сотруднику отдела кадров для согласования и проверки правильности оформления.
5. Автоматическое создание профиля нового сотрудника (с размещением данных и скан-копий документов в электронном личном деле сортудника). 5. Автоматическое создание профиля нового сотрудника в Резерве (с размещением данных и скан-копий документов в электронном личном деле сортудника).
6. Проверка и дополнение персональных данных нового сотрудника сотрудником отдела кадров (при необходимости). 6. Проверка и дополнение персональных данных нового сотрудника сотрудником отдела кадров (при необходимости).
...@@ -40,9 +40,11 @@ ...@@ -40,9 +40,11 @@
11. Распечатка и подписание приказа в бумажном виде, сканировние и размещение в личном деле сотрудником отдела кадров. 11. Распечатка и подписание приказа в бумажном виде, сканировние и размещение в личном деле сотрудником отдела кадров.
12. Запуск таймера на период испытательного срока сотрудника. 12. Автоматическое назначение сортудника на должность.
13. Уведомление сотруднику отдела кадров и руководителю принятого на работу сотрудника об истечении испытательного срока и необходимости написания служебной записки 13. Запуск таймера на период испытательного срока сотрудника.
14. Уведомление сотруднику отдела кадров и руководителю принятого на работу сотрудника об истечении испытательного срока и необходимости написания служебной записки
об успешном (или нет) завершении исптательного срока и зачислении сотрудника в штат (или увольнении сортудника по упрощенной схеме). об успешном (или нет) завершении исптательного срока и зачислении сотрудника в штат (или увольнении сортудника по упрощенной схеме).
......
Markdown is supported
0%
or
You are about to add 0 people to the discussion. Proceed with caution.
Finish editing this message first!
Please register or to comment