Update hr_hr.rst

user-manual/hr/hr_hr.rst

@@ -34,7 +34,8 @@
         Рис. 
 
 3. В появившемся окне доступны для редактирования основные данные по подразделению, а также информация о руководителях и заместителях
-(ручное назначение сотрудника на должность требуется только при первичном внесении организационной структуры, в дальнейшем, назначения будут осуществляться автоматически через приказ).
+(ручное назначение сотрудника на должность требуется только при первичном внесении организационной структуры, в дальнейшем, назначения 
+будут осуществляться автоматически через приказ).
 
 .. figure:: img/hr_hr_admin_dep_1
 
@@ -45,25 +46,45 @@
 Администрирование должности
 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
-
-1. Для измения существующей должности необходимо: выделить еt в навигаторе (на левой панели), нажать кнопку "Изменить"
-2. Для создания новой должности необходимо: выделить в навигаторе родительское подразделение (куда будет добавлена данная должность), нажать кнопку "Добавить должность"
+1. Для создания новой должности необходимо: выделить в навигаторе родительское подразделение (куда будет добавлена данная должность), нажать кнопку "Добавить должность"
+2. Для измения существующей должности необходимо: выделить еt в навигаторе (на левой панели), нажать кнопку "Изменить"
 
 .. figure:: img/hr_hr_admin_pos
 
         Рис. 
 
-3. В появившемся окне доступны для редактирования основные данные по подразделению, а также информация о руководителях и заместителях
-(ручное назначение сотрудника на должность требуется только при первичном внесении организационной структуры, в дальнейшем, назначения будут осуществляться автоматически через приказ).
+3. В появившемся окне доступны для редактирования основные данные по должности
 
 .. figure:: img/hr_hr_admin_pos_1
 
         Рис. 
 
+4. Также, при выделении в навигаторе существующей долнжости, доступны функции:
+
+* **Создать сотрудника** - здесь можно создать новую учетную запись, заполнив основные поля.
+* Выбрать из справочника - здесь можно выбрать сотрудника, как из уже назначенных на какую-либо должность, так и из резерва.
+
+(ручное назначение сотрудника на должность требуется только при первичном внесении организационной структуры, в дальнейшем, 
+назначения будут осуществляться автоматически через приказ).
+
 Администрирование профиля сотрудника
 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
+1. При выделении в навигаторе сотрудника, назначенного на должность, в режиме "Администрирование" открывается окно редактирование основной информации о нем
+
+.. figure:: img/hr_hr_workplace_2
+
+        Рис. 
+
+2. Также доступна возможность просмотреть отдельно Личную карточку пользователя и его личное дело.
+В личное дело могут быть оцифрованы уже существующие приказы, в дальнейшем, туда автоматически копируются заявления, приказы, 
+служебные записки и трудовые договора по сотруднику, после их официального утверждения.
+
+.. figure:: img/hr_hr_admin_usercase
 
+        Рис. 
+        
+        
 
 Процесс Приема на работу
 --------------------------------------