Skip to content
Projects
Groups
Snippets
Help
Loading...
Help
Support
Keyboard shortcuts
?
Submit feedback
Contribute to GitLab
Sign in
Toggle navigation
S
Synergy Workflow
Project overview
Project overview
Details
Activity
Releases
Repository
Repository
Files
Commits
Branches
Tags
Contributors
Graph
Compare
Issues
1
Issues
1
List
Boards
Labels
Milestones
Merge Requests
0
Merge Requests
0
CI / CD
CI / CD
Pipelines
Jobs
Schedules
Analytics
Analytics
CI / CD
Repository
Value Stream
Wiki
Wiki
Snippets
Snippets
Members
Members
Collapse sidebar
Close sidebar
Activity
Graph
Create a new issue
Jobs
Commits
Issue Boards
Open sidebar
Public Documentation
Synergy Workflow
Commits
da491c8b
Commit
da491c8b
authored
Feb 21, 2019
by
Elizaveta Kakhovskaya
Browse files
Options
Browse Files
Download
Email Patches
Plain Diff
Update hr_hr.rst
parent
d4eba556
Changes
1
Hide whitespace changes
Inline
Side-by-side
Showing
1 changed file
with
11 additions
and
1 deletion
+11
-1
user-manual/hr/hr_hr.rst
user-manual/hr/hr_hr.rst
+11
-1
No files found.
user-manual/hr/hr_hr.rst
View file @
da491c8b
...
@@ -227,11 +227,21 @@
...
@@ -227,11 +227,21 @@
.. figure:: img/hr_hr_hiring_order_create_registry_1.png
.. figure:: img/hr_hr_hiring_order_create_registry_1.png
Рис.
Рис.
10. Далее автоматически:
* Приказ о приеме на работу будет скопирован в Личное дело
* Сотрудник будет назначен на должность.
11. После выполнения всех действий сотрудник, отдела кадров может завершить работу "Создать приказ о приеме" в своих потоках работ.
12. Для этого необходимо открыть двойным кликом документ и нажать кнопку завершить
13. В появившемся окне, в меня указать ссылку на созданный приказ о приеме на работу и нажать кнопку "Готово"
.. figure:: img/hr_hr_hiring_order_create_registry_2.png
Рис.
Реестры кадровых документов
Реестры кадровых документов
...
...
Write
Preview
Markdown
is supported
0%
Try again
or
attach a new file
Attach a file
Cancel
You are about to add
0
people
to the discussion. Proceed with caution.
Finish editing this message first!
Cancel
Please
register
or
sign in
to comment